Fecha: 02/09/2023
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Durante el transcurso del 2023, se han producido importantes cambios en el ámbito jurídico laboral venezolano. Desde la perspectiva judicial, el Tribunal Supremo de Justicia, ha dictado un poco más de 3500 sentencias cuya distribución por Sala es la siguiente: (i) Sala Plena (1,28%), (ii) Sala Constitucional (38,35%), (iii) Sala Político Administrativa (22,05%), (iv) Sala Electoral (2,71%), (v) Sala Civil (15,55%), (vi) Sala Electoral (8,99%); y (vii) Sala Social (11,08%).
Del total de las decisiones dictadas por la cúspide del Poder Judicial, nuestro observatorio identificó más de 170 criterios relevantes en materia laboral, siendo que 40% de ellos refieren a los aspectos procesales en materia laboral, en tanto que el 60% restante está asociado a temas propios del derecho sustantivo del trabajo.Las principales áreas abordadas en los criterios sustantivos del Derecho del Trabajo son (en orden descendente de frecuencia) las siguientes: (i) salario, (ii) seguridad y salud laboral, (iii) principios, (iv) convención colectiva de trabajo; y v) la inamovilidad laboral.
Desde la perspectiva cualitativa, los tres temas laborales más significativos desarrollados durante el período enero – agosto de 2023 por el poder judicial son: (i) prestaciones sociales (omisión de cálculo acumulativo), (ii) suspensión de la relación laboral y aplicación o no de la convención colectiva de trabajo; y (iii) salario (donde se trataron temas desde la naturaleza no salarial de pagos efectuados por terceros, carácter no salarial de un bono pagado a una persona en su condición de accionista; y la naturaleza salarial de un bono por incentivo anual).
El observatorio de LabLabor también analizó el mapa normativo para el período enero – agosto 2023, así como también la dimensión de la Administración del Trabajo (Inspectoría del Trabajo, Inpsasel, Conapdis, IVSS, etc.) encontrando varios hallazgos relevantes.
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