Fecha: 02/02/2021
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El trabajo a distancia no est谩 exento de riesgos laborales. Incluso, la prestaci贸n de servicios bajo la modalidad de teletrabajo podr铆a implicar accidentes de trabajo, as铆 como tambi茅n el desarrollo de enfermedades ocupacionales. Esta situaci贸n es especialmente delicada en el caso venezolano, pues si bien con ocasi贸n del Covid-19 se inst贸 a que, en la medida de las posibilidades, se implementara el teletrabajo, actualmente no hay normativa que regule la materia, lo que obliga a extender interpretativamente normas que no fueron confeccionadas pensando en nuevas formas de prestaci贸n de servicios derivadas de la pandemia.
Riesgos psicosociales, trastornos m煤sculo esquel茅ticos e incluso fatiga visual, forman parte del men煤. La especial importancia de contar con un estudio de ergonom铆a del puesto de trabajo se pone de manifiesto, pues la obligaci贸n del patrono va m谩s all谩 de la simple dotaci贸n de equipos y/o herramientas para el desempe帽o de las funciones e incluye analizar niveles de ruido, concentraci贸n de polvo e iluminaci贸n, entre otros.
Los equipos de protecci贸n tambi茅n son importantes, su oportuno suministro (de acuerdo al previo diagn贸stico) as铆 como tambi茅n las instrucciones suficientes respecto del correcto uso tienen un impacto directo en la disminuci贸n de la probabilidad de ocurrencia de los infortunios con ocasi贸n del trabajo.
El estr茅s al que se expone una persona que presta servicios bajo la modalidad de teletrabajo tambi茅n es distinto y supone tener en cuenta el tiempo de desconexi贸n, respeto a los l铆mites de la jornada de trabajo, as铆 como garantizar flexibilidad horaria, pausas durante la jornada y; dependiendo del lugar de prestaci贸n de servicios el asilamiento y separaci贸n del 谩mbito familiar durante la faena.
Los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, tienen su origen principalmente en dos causas: condiciones y/o acciones inseguras. La notificaci贸n de riesgos correctamente elaborada es un factor relevante, pero el an谩lisis del puesto del trabajo e incluso su fiscalizaci贸n podr铆a estar re帽ido, dependiendo del caso, con un principio muy com煤n en distintas reg铆menes jur铆dicos de Am茅rica Latina; a saber: la inviolabilidad del domicilio.
Distinguir un accidente ordinario de un accidente laboral no es sencillo cuando de teletrabajo se trata. Diferenciar una enfermedad ocupacional de una enfermedad com煤n mucho menos y; si bien es cierto la jurisprudencia local refiere al nexo causal, la frontera luce menos n铆tida a falta de normativa espec铆fica y t茅cnica sobre este particular.
El Covid-19, no s贸lo amerita la implementaci贸n de protocolos de bioseguridad para la prestaci贸n de servicios bajo modalidad presencial, sino adem谩s la observancia especial de seguridad y salud laboral en las distintas formas de trabajo a distancia, incluyendo el teletrabajo.
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