Fecha: 20/06/2023
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En días pasados, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia publicó una decisión en la cual precisó que el patrono tiene la carga de probar que no existe discriminación salarial, habida cuenta que dos trabajadores con el mismo cargo devengaban salarios diferentes. Ello, en virtud que la entidad de trabajo alegó que no basta con detentar el mismo cargo sino que, a tenor de lo establecido en el artículo 109 del DLOTTT, debe además existir igual desempeño, jornada y condiciones de eficiencia. Por lo tanto, la Sala consideró que se trataba de una nueva afirmación esgrimida por la parte demandada, en razón de lo cual consideró que era carga probatoria del patrono y no del trabajador.
Dicha decisión, se refiere además al valor de la jurisprudencia como fuente del Derecho del Trabajo.
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