Fecha: 20/01/2021
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“La pérdida del signo monetario en Venezuela, trajo consigo la implementación de compensaciones pagadas en divisas que tenían como propósito fundamental captar y/o retener talento según el caso”. Así lo afirmó Jair De Freitas en entrevista radial del pasado lunes dieciocho (18) de enero de 2021.
Dicha práctica es considerada por el referido laboralista como riesgosa, ya que dependiendo cómo se implemente, instrumente y ejecute el pago de dicho beneficio, podría significar que los bonos en dólares sean considerados salario y; por lo tanto, tengan impacto en las prestaciones sociales.
Con anterioridad, en la sección de noticias libres, hemos dedicado espacio a este aspecto (para ver la noticia anterior más reciente, por favor haga clic aquí), así como también cuánto cuesta contratar a un trabajador en Venezuela, un factor que puede incrementarse cuando se implementan beneficios (en Bolívares o dólares) que por no contar con blindaje jurídico suficiente, puede considerarse salario y tener impacto en las prestaciones sociales.
Para nuestros usuarios con suscripción paga, en nuestra sección de sentencias de TSJ pueden revisar todas las decisiones emitidas sobre salario por el máximo tribunal de la República, debidamente clasificadas por materia, fecha y con plantilla resumen.
Para cotizar asesorías jurídicas respecto de cómo implementar correctamente bonos salariales en dólares, escriban a info@lablabor.com.ve
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