Fecha: 20/12/2022
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Hace pocos días, se reiteró el criterio jurisprudencial según el cual en aquellos casos en los cuales los trabajadores devenguen comisiones, éstas se tienen como parte del salario variable y; por lo tanto, como salario normal.
Por lo tanto, corresponde en estos casos calcular el impacto de dichos pagos en los días de descanso legales y convencionales (comúnmente sábados, domingos y feriados) cuyo monto además incide en el cálculo de los pasivos laborales.
Esta decisión es importante, pues explica por qué ello es así y además precisa cómo se calculan dichas incidencias, reflejándolas posteriormente en la corrección de las prestaciones sociales que realmente corresponde a los trabajadores.
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