Fecha: 21/12/2022
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Hace días, el Tribunal Supremo de Justicia publicó una decisión en la cual se refiere a la responsabilidad subjetiva en materia de seguridad y salud laboral.
De acuerdo con lo señalado en la sentencia, es improcedente la solicitud formulada por el trabajador, habida cuenta que no quedó demostrado que el patrono haya tenido una conducta intencional, imprudente, negligente, inobservante o imperita causante de la enfermedad ocupacional.
En efecto, por el contrario, el patrono demostró cumplir con la notificación de riesgos, inducción al puesto de trabajo, otorgamiento de quipos de protección, realización de exámenes pre empleo y exámenes ocupacionales periódicos, capacitación a los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral, por lo que no existió nexo causal entre la enfermedad del trabajador y la conducta del patrono.
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