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Fecha: 22/10/2024
Recientemente, la Sala de Casación Social dictó una decisión en la cual abordó el valor probatorio del WhatsApp y correos electrónicos. De acuerdo con el fallo, se reitera que las obligaciones laborales en moneda extranjera pueden demostrarse mediante mensajes de WhatsApp y correos electrónicos.
Es importante destacar que, en el caso los mensajes electrónicos fueron certificados tanto por el Cuerpo de Investigaciones Científicas, Penales y Criminalísticas (CICPC) así como también por la Superintendencia de Servicios de Certificación Electrónica (SUCERTE).
Otros temas abordados:
La decisión judicial in comento también abordó el tema de la responsabilidad solidaria de los accionistas, reiterando que cuando está demostrado el carácter de accionista, de acuerdo con la normativa laboral vigente (artículo 151 DLOTTT) ello deviene en la responsabilidad solidaria de las obligaciones derivadas de la relación laboral, pudiendo exigirle que responda por la totalidad de los pasivos laborales que corresponden al trabajador por los servicios prestados a la entidad de trabajo.
Aunado a lo anterior, la decisión judicial también abordó el tema referido al pago de las obligaciones laborales en moneda extranjera, reiterando que de acuerdo con lo establecido en el artículo 128 de la Ley del Banco Central de Venezuela, cualquier pago contraído en moneda extranjera puede hacerse con el equivalente en moneda de curso legal en el país, salvo que exista convención especial, es decir, cuando las partes acreedora y deudora pacten de manera expresa (contrato, cláusula o acuerdo por escrito) que el cumplimiento de la obligación se satisfaga únicamente con la moneda extranjera (moneda exclusiva de pago).
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